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Formation des élus au Comité Social et Economiques (CSE)



Public :

Membres élus, le personnel RH, Chef d’entreprise. 

Objectifs :

  • Comprendre les évolutions notables par rapport au fonctionnement actuel du CHSCT
  • Identifier les marges de manœuvre de l’entreprise
  • Rappeler les consultations obligatoires et les délais applicables 

Contenu :

Qu’est ce qu’un CSE ?
  • Les conditions de sa mise en place
  • Distinguer les missions du CSE
 
  Les attributions du CSE
  • Les attributions d’ordre économique et la représentation auprès du conseil d’administration
  • Les attributions d’ordre professionnel
  • Les attributions d’ordre social
 
  Les consultations et informations obligatoires
  • Le cadre de l’information et de la consultation
  • Les nouvelles consultations obligatoires
 
Gérer les moyens du comité
  • Le crédit d’heures
  • Le recours aux experts
  • Les budgets du comité et leur gestion
  • Valider la composition du CSE et le rôle respectif de ses membres
  • Formaliser le règlement intérieur du CSE
  • La tenue des réunions 

Méthodes :

Supports pédagogiques.
Apports théoriques.
Jeux de rôles.
Débats basés sur l'expérience professionnelle des candidats. Exercices pratiques personnalisés selon la typologie du CSE de
l'entreprise. 

Durée : à définir selon la composition du CSE


Validation et suivi :

Attestation de fin de formation 

Suivi post-formation pour mesurer l'application opérationnelle de la formation


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