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Le fonctionnement de la Délégation Unique du Personnel (DUP)



Public :

Membres élus, le personnel RH, Chef d’entreprise. 

Objectifs :

  • Comprendre le fonctionnement d’une DUP
  • Connaître le rôle et les missions des membres de la DUP 

Contenu :

Conditions de mise en place et de suppression de la Délégation Unique du Personnel

Composition de la DUP

Attributions de la DUP
  • Attributions au titre du mandat de délégué du personnel
  • Attributions en matière économique du Comité d’Entreprise : le droit d’information et de consultation
  • Attributions en matière de d’Hygiène et de Sécurité au Travail
  • Attributions dans le domaine des activités sociales et culturelles : les actions possibles
 
Fonctionnement de la DUP
  • Moyens de fonctionnement : (moyens techniques, moyens humains, moyens budgétaires...)
  • Règles d’utilisation du budget de fonctionnement et du budget affecté aux activités sociales et culturelles
  • Réunions de la DUP
  • Obligations des membres de la DUP 

Méthodes :

Supports pédagogiques.
Apports théoriques.
Jeux de rôles.
Débats basés sur l'expérience professionnelle des candidats. 

Durée : 2 jours


Validation et suivi :

Attestation de fin de formation 

Suivi post-formation pour mesurer l'application opérationnelle de la formation


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