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Mener une opération de recrutement



Public :

Cette formation est ouverte à toute personne susceptible de mener une campagne de recrutement : directeur des ressources humaines, dirigeant d’entreprise…
Groupe de 4 à 12 participants.

Objectifs :

- Connaitre les procédures de recrutement
- Savoir définir besoins et attendus
- Maitriser les étapes de la sélection
- Appréhender les outils de team building

Contenu :

Définir les besoins et attendus
  • Définir la stratégie de recrutement
  • Connaitre le cadre juridique
  • Construire une fiche de poste (pré requis, aptitudes et compétences)

  •  
La recherche de candidats
  • Le sourcing
  • La rédaction d’une offre de poste
  • Les opérations de pré sélection (Tri des CV, pré entretiens téléphoniques)

  •  
L’entretien de recrutement
  • Les outils de l’entretien
  • Les étapes de l’entretien
  • Traçabilité et guide d’entretien

  •  
La construction d’équipe
  • L’équipe comme unité de management et de production
  • Mutualisation et complémentarité, savoir combiner les profils
  • Réussir l’intégration

Méthode :

Jeux de rôles
Mises en situation
Autodiagnostics
Supports pédagogiques

Durée : 2 jours


Validation et suivi :

Attestation de fin de formation 

Suivi post-formation pour mesurer l'application opérationnelle de la formation


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Actualités :

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