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Prévenir la discrimination et promouvoir la diversité

Le concept de discrimination a fait son apparition à la suite des luttes sociales et politiques pour l’égalité de droits entre les hommes. Ces dernières années, la discrimination a été au cœur de l’actualité juridique de l’union européenne ainsi que de celle de ses pays membres. Mais au-delà des contraintes juridiques qui obligent les entreprises à garantir à chacun une égalité de chance, la promotion de la diversité est devenue un enjeu majeur du développement des entreprises.



Public :

Ce module s’adresse aux responsables des services RH et à leurs équipes. Il est également destiné aux managers (responsables d’unité, chefs de service,…)
Groupe de 10 personnes maximum.

Objectifs :

- Définir la notion de discrimination
- Identifier et prévenir les situations de discrimination
- Mettre en place une politique de diversité.

Contenu :

Le cadre législatif
  • Définitions (discrimination, diversité, équité des chances, …)
  • Les 4 formes de discrimination
  • Les 18 critères interdits par la loi
  • Les exceptions
  • Les recours en justice
  • La jurisprudence

  •  
Prévenir la discrimination au sein de l’entreprise
  • Identifier les processus à risque (recrutement, évolution de carrière, mobilité, salaire, …)
  • Sécuriser les processus RH
  • Comprendre les mécanismes des stéréotypes
  • Les associations implicites
  • Mettre en place des entretiens d’activité

  •  
Développer la diversité dans l’entreprise
  • ​​​​Les enjeux de la diversité
  • Dresser un bilan de l’entreprise (rapport H/F, Age, …)
  • Définir des engagements en accord avec la politique de l’entreprise
  • Mettre en place des outils de suivi
  • Sensibiliser les managers à la non-discrimination et aux atouts de la diversité

  •  

Méthode :

Jeux de rôles
Tests d’association implicite
Supports pédagogiques

Durée : 2 jours


Validation et suivi :

Attestation de fin de formation 

Suivi post-formation pour mesurer l'application opérationnelle de la formation


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