La conduite et l’accompagnement du changement

Formation Continue

Public

Cette formation s’adresse à toute personne en situation d’encadrement amenée à anticiper et accompagner le changement au sein de son entreprise.

Objectifs pédagogiques

  • Préparer son plan d'actions pour conduire le changement
  • Traiter les résistances au changement
  • Identifier les catégories d'acteurs et leur position face au changement
  • Préparer et mettre en œuvre une communication pertinente autour du changement
  • Faire face aux situations de conflit engendrées par le changement
  • Gagner l'adhésion des collaborateurs lors d'un changement
  • Exercer son leadership dans des situations tendues voire conflictuelles

Contenu

Identifier les mécanismes du changement

  • Les différentes étapes liées au changement
  • Comprendre les résistances face aux changements
  • Traduire les peurs et autre émotions face à une situation du changement
  • Recenser les freins et accélérateurs du changement
  • La stratégie des alliés

Savoir gérer la relation aux personnes dans une période de changement

  • Prendre en compte l'impact du changement sur les individus
  • Être attentif à la communication interpersonnelle
  • Développer une attitude d’écoute
  • Valoriser les aspects positifs
  • Restaurer la confiance

Préparer sa communication écrite et orale pour accompagner le changement

  • Trouver son profil de communicant
  • Veiller à l’utilisation des mots dans sa communication
  • Construire un plan de communication associé à la conduite du changement
  • Faire les bons choix de supports
  • Choisir ses prises de parole

Développer son Leadership en période de changement

  • Mieux se connaître pour mieux exercer son rôle de manager
  • Comment saisir l’opportunité du changement pour renforcer la cohésion de l’équipe
  • Créer du lien, renforcer la dynamique collective
  • Partager sur les nouvelles orientations pour rassurer
  • Développer le mode projet pour associer et donner une nouvelle impulsion

Durée : 3 jours
Prérequis

Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.

Modalités d’évaluation

Evaluation tout au long du parcours sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques pour mesurer l’acquisition de l’apprenant par séquence pédagogique.

Validation

Attestation de fin de formation

POUR RESTER CONNECTÉ