Le contrat de travail : de l'embauche à la rupture

Formation Continue

Public

Responsable RH, Assistant RH, responsable du personnel, juristes

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser le cadre légal du contrat de travail

  • Connaître les obligations de l’employeur et celles des salariés

  • Appréhender les clauses sensibles figurant au contrat

Contenu

Les obligations liées à l’embauche

Les éléments constitutifs des différents contrats de travail (CDI, CDD, CTT)

  • Les clauses obligatoires

  • Les clauses spécifiques

  • Le temps de travail

  • Heures supplémentaires

  • Les modifications du contrat de travail et changement des conditions de travail

La suspension du contrat de travail

  • Maladies professionnelles

  • Accident du travail

  • Les absences justifiées et injustifiées

  • L’utilisation du CPF et le CPF de transision

L'exécution du contrat

  • Les olbigations du salarié

  • Les obligations de l’employeur

    • Les déclarations obligatoires

    • La formation des salariés

    • Le versement de la rémunération


La rupture du contrat


  • Les différents types de licenciement

    • Le licenciement pour motif personnel

    • Le licenciement pour motif économique

  • La rupture amiable et la rupture collective

  • La démission

  • La mise à la retraite

Méthode pédagogique

  • Support de cours

  • Formation participative et personnalisée

  • Cas pratiques

Durée : 2 jours
Prix Inter: 650€
Prix Intra: 2600€
Prérequis

Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.

Modalités d’évaluation

La progression de l’apprenant sera évaluée en cours de formation sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.

Validation

Attestation de fin de formation

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