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Gestion administrative du personnel, Ressources humaines

Le contrat de travail : de l’embauche à la rupture

Public

Responsable RH, Assistant RH, responsable du personnel, juristes

Prérequis

Aucun prérequis.

  • Maîtriser le cadre légal du contrat de travail
  • Connaître les obligations de l’employeur et celles des salariés
  • Appréhender les clauses sensibles figurant au contrat

Les obligations liées à l’embauche

Les éléments constitutifs des différents contrats de travail (CDI, CDD, CTT)

  • Les clauses obligatoires
  • Les clauses spécifiques
  • Le temps de travail
  • Heures supplémentaires
  • Les modifications du contrat de travail et changement des conditions de travail

La suspension du contrat de travail

  • Maladies professionnelles
  • Accident du travail
  • Les absences justifiées et injustifiées
  • L’utilisation du CPF et le CPF de transision

L’exécution du contrat

  • Les olbigations du salarié
  • Les obligations de l’employeur
    • Les déclarations obligatoires
    • La formation des salariés
    • Le versement de la rémunération

 

La rupture du contrat

 

  • Les différents types de licenciement
    • Le licenciement pour motif personnel
    • Le licenciement pour motif économique
  • La rupture amiable et la rupture collective
  • La démission
  • La mise à la retraite
  • Support de cours
  • Formation participative et personnalisée
  • Cas pratiques

La progression de l’apprenant sera évaluée en cours de formation sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.

Des compensations techniques ou humaines peuvent être mises en place en fonction des situations.

Faire financer votre formation

OPCO et financement de la formation
Différents dispositifs de financement sont mobilisables selon les critères de prise en charge de chaque OPCO. Pour plus d’information, notre équipe vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Qualité des formations

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