Le contrat de travail : de l'embauche à la rupture
Formation Continue
Public
Responsable RH, Assistant RH, responsable du personnel, juristes
Objectifs pédagogiques
Maîtriser le cadre légal du contrat de travail Connaître les obligations de l’employeur et celles des salariés Appréhender les clauses sensibles figurant au contrat
Contenu
Les obligations liées à l’embauche Les éléments constitutifs des différents contrats de travail (CDI, CDD, CTT) Les clauses obligatoires Les clauses spécifiques Le temps de travail Heures supplémentaires Les modifications du contrat de travail et changement des conditions de travail La suspension du contrat de travail Maladies professionnelles Accident du travail Les absences justifiées et injustifiées L’utilisation du CPF et le CPF de transision L'exécution du contrat Les olbigations du salarié Les obligations de l’employeur Les déclarations obligatoires La formation des salariés Le versement de la rémunération La rupture du contrat Les différents types de licenciement Le licenciement pour motif personnel Le licenciement pour motif économique La rupture amiable et la rupture collective La démission La mise à la retraite
Méthode pédagogique
Support de cours Formation participative et personnalisée Cas pratiques
Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.
La progression de l’apprenant sera évaluée en cours de formation sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.
Attestation de fin de formation