Créer un blog d'entreprise

Formation Continue

Public

Responsable ou chargé de communication. Blog-master ou web-master éditorial. Rédacteur. Tout collaborateur de services. Fonctionnels ou opérationnels amenés à créer ou animer un blog.

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender l'environnement des blogs professionnels et blogs d'entreprise
  • Définir une stratégie éditoriale pour son blog
  • Gérer le contenu et la structuration de son blog
  • Utiliser le blog entreprise comme un levier fédérateur

Contenu

Pourquoi créer un blog d’entreprise interne

  • Un outil pour réinventer une communication interne 
  • Identifier les objectifs du blog

- Faciliter le dialogue inter-services
- Assurer une veille sectorielle
- Améliorer l’engagement des salariés
- Développer la culture entreprise
- Développer l’esprit collaboratif, et le mode projet - Etc.

  • Le cadre juridique du blog : règles internes, autorégulation, contraintes légales

Choisir la ligne éditoriale et organiser la publication

  • Développer le sentiment d’appartenance en utilisant les codes de l’entreprise (culture entreprise, culture managériale, style de communication)
  • Choisir les principaux thèmes du blog pour organiser le contenu (actualités, projets, etc.)
  • Faire le choix des fonctionnalités (forum de discussion, espaces de commentaires, présentation des membres, etc)
  • Insuffler de l’originalité pour séduire et attirer des lecteurs réguliers (interviews de salariés, challenges internes, événementiels, etc.)

Rédiger un billet efficace

  • Les grands principes pour rédiger des articles suscitant de l’intérêt 
  • Les contraintes de lisibilité écran, le format du blog...
  • Comment donner envie à vos lecteurs de commenter vos articles ? 

Créer son blog

  • Choisir la plate-forme d’hébergement de son blog
  • Paramétrer son blog
  • Intégrer des images, des vidéos et du son
  • Mettre en place des outils statistiques

Méthode pédagogique

Exemples issus de l’univers professionnel des candidats, PowerPoint.

Durée : 2 jours
Prérequis

Aucun prérequis. 

Modalités d’évaluation

Evaluation tout au long du parcours sous la forme d’échanges et d’exer- cices pratiques pour mesurer l’acqui- sition de l’apprenant par séquence pédagogique.

Validation

Attestation de fin de formation

Délais d'accès

  • Intra-entreprise : cette formation est organisée dans un délai moyen de trois semaines.
  • Inter-entreprises : si aucune session n’apparaît sur cette page, le délai d’accès moyen est de trois mois.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Des compensations techniques ou humaines peuvent être mises en place en fonction des situations. Pour plus d'informations, cliquez ICI

POUR RESTER CONNECTÉ