Créer un blog d'entreprise

Formation Continue

Public

Responsable ou chargé de communication. Blog-master ou web-master éditorial. Rédacteur. Tout collaborateur de services. Fonctionnels ou opérationnels amenés à créer ou animer un blog.

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender l'environnement des blogs professionnels et blogs d'entreprise
  • Définir une stratégie éditoriale pour son blog
  • Gérer le contenu et la structuration de son blog
  • Utiliser le blog entreprise comme un levier fédérateur

Contenu

Pourquoi créer un blog d’entreprise interne

  • Un outil pour réinventer une communication interne 
  • Identifier les objectifs du blog

- Faciliter le dialogue inter-services
- Assurer une veille sectorielle
- Améliorer l’engagement des salariés
- Développer la culture entreprise
- Développer l’esprit collaboratif, et le mode projet - Etc.

  • Le cadre juridique du blog : règles internes, autorégulation, contraintes légales

Choisir la ligne éditoriale et organiser la publication

  • Développer le sentiment d’appartenance en utilisant les codes de l’entreprise (culture entreprise, culture managériale, style de communication)
  • Choisir les principaux thèmes du blog pour organiser le contenu (actualités, projets, etc.)
  • Faire le choix des fonctionnalités (forum de discussion, espaces de commentaires, présentation des membres, etc)
  • Insuffler de l’originalité pour séduire et attirer des lecteurs réguliers (interviews de salariés, challenges internes, événementiels, etc.)

Rédiger un billet efficace

  • Les grands principes pour rédiger des articles suscitant de l’intérêt 
  • Les contraintes de lisibilité écran, le format du blog...
  • Comment donner envie à vos lecteurs de commenter vos articles ? 

Créer son blog

  • Choisir la plate-forme d’hébergement de son blog
  • Paramétrer son blog
  • Intégrer des images, des vidéos et du son
  • Mettre en place des outils statistiques

Méthode pédagogique

Exemples issus de l’univers professionnel des candidats, PowerPoint.

Durée : 2 jours
Prérequis

Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.

Modalités d’évaluation

Evaluation tout au long du parcours sous la forme d’échanges et d’exer- cices pratiques pour mesurer l’acqui- sition de l’apprenant par séquence pédagogique.

Validation

Attestation de fin de formation

POUR RESTER CONNECTÉ