Le nouveau panorama, les nouveaux enjeux
- Le Management 2.0
- Comprendre le digital comme un changement de culture et non comme une tendance
- Impact du Digital sur la relation avec les collaborateurs : dangers et risques juridiques
- Le positionnement et légitimité de la fonction RH pour accompagner les transformations
Posture RH : se positionner face aux changements en cours
- Identifier les opportunités RH : ce que peut apporter le digital dans sa propre entreprise, ce qui a été mis en œuvre et ce qui peut l’être
- Bien vivre soi-même le changement dans son quotidien pour en être acteur et moteur : identifier ses moteurs et ses freins
- Positionner les RH en 1er intrapreneur du changement : tactiques et postures
- Auto-diagnostic de la maturité RH à piloter la transformation digitale
Recruter à l’ère du digital
- Une fonction RH axée sur la recherche de performance
- Comment recruter à l’ère du Digital ?
- Comment gérer les compétences des collaborateurs à l’ère du digital ?
- Comment former à l’ère du digital ?
- Digital RH et nouveau paysage d’entreprise... Emplois, compétences et GPEC numérique
- De nouvelles compétences à déployer
- De nouveaux Métiers à intégrer
- Le danger de la fracture numérique
- Une fonction RH axée sur la communication RH
- Une nouvelle opportunité pour la fonction RH avec la marque Employeur
- Mettre en œuvre une stratégie efficace sur les réseaux sociaux