Le Digital RH

Formation Continue

Public

Toute personne du service des Ressources Humaines souhaitant s’informer sur la mutation des métiers et des organisations.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les enjeux et principales dimensions de la transformation numérique et leurs conséquences sur l’organisation du travail, le management et la fonction RH
  • Recruter, former et gérer les compétences à l’ère du digital et de la marque employeur : les facteurs clés de succès
  • Repérer les dangers et les risques liés aux nouveaux modes de management des organisations (Télétravail, Nomadisme) et instaurer des nouvelles règles de vie digitale (chartes, codes éthiques)
  • Évaluer votre maturité digitale et celle de votre organisation sur la base d’indicateurs objectifs et mesurables

Contenu

Le nouveau panorama, les nouveaux enjeux

  • Le Management 2.0
  • Comprendre le digital comme un changement de culture et non comme une tendance
  • Impact du Digital sur la relation avec les collaborateurs : dangers et risques juridiques
  • Le positionnement et légitimité de la fonction RH pour accompagner les transformations

Posture RH : se positionner face aux changements en cours

  • Identifier les opportunités RH : ce que peut apporter le digital dans sa propre entreprise, ce qui a été mis en œuvre et ce qui peut l’être 
  • Bien vivre soi-même le changement dans son quotidien pour en être acteur et moteur : identifier ses moteurs et ses freins
  • Positionner les RH en 1er intrapreneur du changement : tactiques et postures
  • Auto-diagnostic de la maturité RH à piloter la transformation digitale

Recruter à l’ère du digital

  • Une fonction RH axée sur la recherche de performance
  • Comment recruter à l’ère du Digital ?
  • Comment gérer les compétences des collaborateurs à l’ère du digital ? 
  • Comment former à l’ère du digital ?
  • Digital RH et nouveau paysage d’entreprise... Emplois, compétences et GPEC numérique
  • De nouvelles compétences à déployer
  • De nouveaux Métiers à intégrer
  • Le danger de la fracture numérique
  • Une fonction RH axée sur la communication RH
  • Une nouvelle opportunité pour la fonction RH avec la marque Employeur
  • Mettre en œuvre une stratégie efficace sur les réseaux sociaux

Méthode pédagogique

Exemples issus de l’univers professionnel des candidats, PowerPoint.

Durée : 3 jours
Prérequis

Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.

Modalités d’évaluation

Evaluation tout au long du parcours sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques pour mesurer l’acqui- sition de l’apprenant par séquence pédagogique.

Validation

Attestation de fin de formation

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