Dirigeant, responsable de service, manager
Situer l’entretien annuel d’évaluation dans les processus RH
Savoir définir les objectifs de l’entretien et évaluer avec objectivité
Le savoir être : l’impact de la communication
La conduite de l’entretien
Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.
La progression de l’apprenant sera évaluée en cours de formation sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.
Attestation de fin de formation