Entretien professionnel pour dirigeant et encadrant

Formation Continue

Public

Cette formation est ouverte à toutes les personnes chargées d’encadrer une équipe.

Objectifs pédagogiques

  • Faire de l’entretien professionnel un outil de Management fédérateur
  • Gagner en méthode dans la réalisation de ses entretiens professionnels
  • Établir un climat de confiance pour libérer la parole

Contenu

Les enjeux de l’entretien professionnel

  • Pour l’agent
  • Pour l’entreprise
  • Pour le manager

Les caractéristiques de l’entretien professionnel

  • Les règles de l’entretien
  • L’approche constructive, la responsabilisation, le parler vrai
  • Le positionnement et le comportement du manager

La préparation de l’entretien

  • Utilisation de la fiche préparatoire
  • Les compétences acquises et à améliorer du collaborateur
  • Les perspectives d’évolution de l’entreprise
  • Le rôle possible de l’agent dans cette évolution

Les outils de l’entretien professionnel

  • Les outils de la communication
  • Les outils spécifiques

La conduite de l’entretien

  • Les objectifs et les moyens
  • L’engagement réciproque

Comment l’entretien professionnel s’inscrit il dans la gestion des carrières et sur les différents leviers de la gestion de l’entreprise

  • L’organisation
  • La formation
  • Le management
  • La GPEC

Méthode pédagogique

Exemples issus de l’univers professionnels des candidats, PowerPoint.

Durée : 2 jours
Prérequis

Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.

Modalités d’évaluation

Evaluation tout au long du parcours sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques pour mesurer l’acquisition de l’apprenant par séquence pédagogique.

Validation

Attestation de fin de formation

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