Entretien professionnel pour dirigeant et encadrant

Formation Continue

Public

Dirigeant, responsable de service, encadrant

Objectifs pédagogiques

  • Utiliser l’entretien professionnel comme un outil de management
  • S’approprier la méthodologie des entretiens professionnels
  • Établir un climat de confiance pour libérer la parole

Contenu

Les enjeux de l’entretien professionnel

  • Pour l’agent
  • Pour l’entreprise
  • Pour le manager

Les caractéristiques de l’entretien professionnel

  • Les règles de l’entretien
  • L’approche constructive, la responsabilisation, le parler vrai
  • Le positionnement et le comportement du manager

La préparation de l’entretien

  • Utilisation de la fiche préparatoire
  • Les compétences acquises et à améliorer du collaborateur
  • Les perspectives d’évolution de l’entreprise
  • Le rôle possible de l’agent dans cette évolution

Les outils de l’entretien professionnel

  • Les outils de la communication
  • Les outils spécifiques

La conduite de l’entretien

  • Les objectifs et les moyens
  • L’engagement réciproque

Comment l’entretien professionnel s’inscrit il dans la gestion des carrières et sur les différents leviers de la gestion de l’entreprise

  • L’organisation
  • La formation
  • Le management
  • La GPEC

Méthode pédagogique

  • Support de cours

  • Formation participative et personnalisée

  • Exemples issus de l’univers professionnel des candidats

Durée : 2 jours
Prérequis

Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.

Modalités d’évaluation

La progression de l’apprenant sera évaluée en cours de formation sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.

Validation

Attestation de fin de formation

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