Mener une opération de recrutement

Formation Continue

Public

Toute personne susceptible de mener une campagne de recrutement. Directeur des ressources humaines, dirigeant d’entreprise...
Elle se déroule en petit groupe de 4 à 12 participants.

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les procédures de recrutement
  • Savoir définir besoins et attendus
  • Maîtriser les étapes de la sélection
  • Appréhender les outils de team building

Contenu

Définir les besoins et attendus

  • Définir la stratégie de recrutement
  • Connaître le cadre juridique
  • Construire une fiche de poste (pré requis, aptitudes et compétences) 

La recherche de candidats

  • Le sourcing
  • La rédaction d’une offre de poste
  • Les opérations de pré sélection (Tri des CV, pré entretiens téléphoniques)

L’entretien de recrutement

  • Les outils de l’entretien
  • Les étapes de l’entretien
  • Traçabilité et guide d’entretien

La construction d’équipe

  • L’équipe comme unité de management et de production
  • Mutualisation et complémentarité, savoir combiner les profils
  • Réussir l’intégration

Méthode pédagogique

  • Jeux de rôles
  • Mise en situation
  • Auto-diagnostics
  • Supports pédagogiques

Durée : 2 jours
Prérequis

Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.

Modalités d’évaluation

Evaluation tout au long du parcours sous la forme d’échanges et d’exer- cices pratiques pour mesurer l’acqui- sition de l’apprenant par séquence pédagogique.

Validation

Attestation de fin de formation

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