Prévenir les risques psycho-sociaux

Directeur, directeur des ressources humaines, manager.

• Décoder les mécanismes de la souffrance au travail.
• Mesurer les conséquences des risques psychosociaux et de leurs effets sur la santé et sur l’entreprise.
• Identifier dans sa structure les facteurs à risques
• Identifier les différentes solutions possibles pour prévenir les risques psychosociaux.
• Développer sa propre méthode de gestion du stress

Identifier les RPS et la notion de curseur liée à l'entreprise

• Définition des RPS
• Causes et conséquences
• Comprendre et maîtriser le cadre législatif 
• L'essentiel à retenir

Gagner en vigilance sur son environnement

• Reconnaître les différents modes de fonctionnement 
• Identifier et envisager les causes
• Le choix de l'intervention directe
• Faire intervenir les relais appropriés 

Traiter une situation de dysfonctionnement due à un RPS sur le plan individuel : l'approche assertive

• Recadrer une situation de dérive
• Agir en cas de demande directe et/ou de signalement
• Éviter l'instrumentalisation
• Faire la distinction entre fait et opinion 
• Aider sans assister, en s'appuyant sur ce qui existe dans l'entreprise

Adapter son approche 

• Identifier les différents dispositifs présents dans une structure
• Évaluer sa capacité à intervenir en fonction du niveau d'urgence
• Avoir recours aux systèmes de prévention et d'accompagnement mis en place ou trouver de nouvelles pistes de solution

• Jeux de rôles
• Supports pédagogiques