Prévenir les risques psycho-sociaux

Formation Continue

Public

Directeur, directeur des ressources humaines, manager.

Objectifs pédagogiques

  • Décoder les mécanismes de la souffrance au travail.
  • Mesurer les conséquences des risques psychosociaux et de leurs effets sur la santé et sur l’entreprise.
  • Identifier dans sa structure les facteurs à risques
  • Identifier les différentes solutions possibles pour prévenir les risques psychosociaux.
  • Développer sa propre méthode de gestion du stress

Contenu

Identifier les RPS et la notion de curseur liée à l'entreprise

  • Définition des RPS
  • Causes et conséquences
  • Comprendre et maîtriser le cadre législatif 
  • L'essentiel à retenir

Gagner en vigilance sur son environnement

  • Reconnaître les différents modes de fonctionnement 
  • Identifier et envisager les causes
  • Le choix de l'intervention directe
  • Faire intervenir les relais appropriés 

Traiter une situation de dysfonctionnement due à un RPS sur le plan individuel : l'approche assertive

  • Recadrer une situation de dérive
  • Agir en cas de demande directe et/ou de signalement
  • Éviter l'instrumentalisation
  • Faire la distinction entre fait et opinion 
  • Aider sans assister, en s'appuyant sur ce qui existe dans l'entreprise

Adapter son approche 

  • Identifier les différents dispositifs présents dans une structure
  • Évaluer sa capacité à intervenir en fonction du niveau d'urgence
  • Avoir recours aux systèmes de prévention et d'accompagnement mis en place ou trouver de nouvelles pistes de solution

Méthode pédagogique

  • Jeux de rôles
  • Supports pédagogiques

Durée : 2 jours
Prix Inter: 650€
Prix Intra: 2600€
Prérequis

Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.

Modalités d’évaluation

Evaluation tout au long du parcours sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.

Validation

Attestation de fin de formation

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