Prévenir les discriminations et promouvoir la diversité

Dirigeant, directeur des ressources humaines, manager d’équipe et chef de service

• Maîtriser le cadre législatif 

• Définir la notion de discrimination

• Identifier et prévenir les situations de discrimination

• Mettre en place une politique de diversité

 Le cadre législatif :

• Définitions (discrimination, diversité, équité des chances, …).

• Les 4 formes de discrimination.

• Les  critères interdits par la loi.

• Les exceptions.

• Les recours en justice.

• La jurisprudence.

Prévenir la discrimination au sein de l’entreprise :

• Identifier les processus à risque (recrutement, évolution de carrière, mobilité, salaire, …).

• Sécuriser les processus RH.

• Comprendre les mécanismes des stéréotypes. 

• Les associations implicites.

• Mettre en place des entretiens d’activité.

Développer la diversité dans l’entreprise :

• Les enjeux de la diversité.

• Dresser un bilan de l’entreprise (rapport H/F, Age, …).

• Définir des engagements en accord avec la politique de l’entreprise.

• Mettre en place des outils de suivi.

• Sensibiliser les managers à la non-discrimination et aux atouts de la diversité.

• Jeux de rôles.

• Tests d’association implicite. 

• Supports pédagogiques.