Prévenir les discriminations et promouvoir la diversité

Formation Continue

Public

Dirigeant, directeur des ressources humaines, manager d’équipe et chef de service

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser le cadre législatif 

  • Définir la notion de discrimination

  • Identifier et prévenir les situations de discrimination

  • Mettre en place une politique de diversité

Contenu

 Le cadre législatif :

  • Définitions (discrimination, diversité, équité des chances, …).

  • Les 4 formes de discrimination.

  • Les  critères interdits par la loi.

  • Les exceptions.

  • Les recours en justice.

  • La jurisprudence.


Prévenir la discrimination au sein de l’entreprise :

  • Identifier les processus à risque (recrutement, évolution de carrière, mobilité, salaire, …).

  • Sécuriser les processus RH.

  • Comprendre les mécanismes des stéréotypes. 

  • Les associations implicites.

  • Mettre en place des entretiens d’activité.


Développer la diversité dans l’entreprise :

  • Les enjeux de la diversité.

  • Dresser un bilan de l’entreprise (rapport H/F, Age, …).

  • Définir des engagements en accord avec la politique de l’entreprise.

  • Mettre en place des outils de suivi.

  • Sensibiliser les managers à la non-discrimination et aux atouts de la diversité.

Méthode pédagogique

  • Jeux de rôles.

  • Tests d’association implicite. 

  • Supports pédagogiques.

Durée : 2 jours
Prix Inter: 650€
Prix Intra: 2600€
Prérequis

Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.

Modalités d’évaluation

La progression de l’apprenant sera évaluée en cours de formation sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.

Validation

Attestation de fin de formation

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