Dirigeant, directeur des ressources humaines, manager d’équipe et chef de service
Maîtriser le cadre législatif Définir la notion de discrimination Identifier et prévenir les situations de discrimination Mettre en place une politique de diversité
Le cadre législatif : Définitions (discrimination, diversité, équité des chances, …). Les 4 formes de discrimination. Les critères interdits par la loi. Les exceptions. Les recours en justice. La jurisprudence. Prévenir la discrimination au sein de l’entreprise : Identifier les processus à risque (recrutement, évolution de carrière, mobilité, salaire, …). Sécuriser les processus RH. Comprendre les mécanismes des stéréotypes. Les associations implicites. Mettre en place des entretiens d’activité. Développer la diversité dans l’entreprise : Les enjeux de la diversité. Dresser un bilan de l’entreprise (rapport H/F, Age, …). Définir des engagements en accord avec la politique de l’entreprise. Mettre en place des outils de suivi. Sensibiliser les managers à la non-discrimination et aux atouts de la diversité.
Jeux de rôles. Tests d’association implicite. Supports pédagogiques.
Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.
La progression de l’apprenant sera évaluée en cours de formation sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.
Attestation de fin de formation