Recrutement multi-canal : attirer les meilleurs profils

Formation Continue

Public

DRH, responsable recrutement, directeur communication, marketeur, cabinet RH et de recrutement

Objectifs pédagogiques

  • Définir sa stratégie de recrutement

  • Relier recrutement et valeurs d'entreprise

  • Rédiger les annonces et trouver les bons profils

  • Connaître les différents canaux 

  • Se rendre visible et diffuser des annonces

Contenu

La stratégie de recrutement

  • Etablir une stratégie en relation avec celle de l'entreprise.

  • Mieux communiquer en interne.

  • Respecter le droit du recrutement.

  • Intégrer la diversité et la non-discrimination dans ses pratiques.

  • Connaître les étapes du recrutement en suivant la méthode du recrutement équitable.

  • Définir le profil de poste.


Le lien entre le recrutement et les valeurs de l'entreprise

  • Utiliser la marque employeur comme stratégie de recrutement.

  • Cartographier les valeurs de l'entreprise : affichées et réelles.

  • Le recrutement interne et la cooptation.

  • Repérer ses avantages concurrentiels.

  • Le recrutement, le lien avec la mobilité.


Rédiger une offre d'emploi percutante 

  • Connaître l'aspect juridique d'une offre d'emploi.

  • Présenter son entreprise sur son site, sur le Web, sur les réseaux.

  • Mettre en avant son entreprise, les missions.

  • Donner tous les éléments aux candidats afin qu'ils puissent répondre à une annonce.


Rechercher et cibler des candidats sur les réseaux sociaux

  • Les principaux canaux payants et gratuits, leur pertinence.

  • Les outils traditionnels : salons, jobboards, cvthèques... Le Cloud Recruitment.

  • Utiliser les outils de veille dont ScoopIt.

  • Cibler les candidats sur les réseaux sociaux.

  • Comprendre les opérateurs booléens.


Gérer sa présence sur les différents canaux

  • Se rendre visible sur LinkedIn et Viadeo : page entreprise, statut, événements...

  • Diffuser ses annonces gratuitement sur les réseaux et sites spécialisés.

  • Twitter pour recruter : le fonctionnement, les mots-clés.

  • Aller plus loin en créant des passerelles à l'occasion d'événements, de salons.

  • Social Games et Serious Games dans le processus de recrutement.

Méthode pédagogique

  • Support de cours

  • Formation participative et personnalisée

Durée : 2 jours
Prérequis

Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.

Modalités d’évaluation

La progression de l’apprenant sera évaluée en cours de formation sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.

Validation

Attestation de fin de formation

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