Recrutement multi-canal : attirer les meilleurs profils

DRH, responsable recrutement, directeur communication, marketeur, cabinet RH et de recrutement

• Définir sa stratégie de recrutement

• Relier recrutement et valeurs d'entreprise

• Rédiger les annonces et trouver les bons profils

• Connaître les différents canaux 

• Se rendre visible et diffuser des annonces

La stratégie de recrutement

• Etablir une stratégie en relation avec celle de l'entreprise.

• Mieux communiquer en interne.

• Respecter le droit du recrutement.

• Intégrer la diversité et la non-discrimination dans ses pratiques.

• Connaître les étapes du recrutement en suivant la méthode du recrutement équitable.

• Définir le profil de poste.

Le lien entre le recrutement et les valeurs de l'entreprise

• Utiliser la marque employeur comme stratégie de recrutement.

• Cartographier les valeurs de l'entreprise : affichées et réelles.

• Le recrutement interne et la cooptation.

• Repérer ses avantages concurrentiels.

• Le recrutement, le lien avec la mobilité.

Rédiger une offre d'emploi percutante 

• Connaître l'aspect juridique d'une offre d'emploi.

• Présenter son entreprise sur son site, sur le Web, sur les réseaux.

• Mettre en avant son entreprise, les missions.

• Donner tous les éléments aux candidats afin qu'ils puissent répondre à une annonce.

Rechercher et cibler des candidats sur les réseaux sociaux

• Les principaux canaux payants et gratuits, leur pertinence.

• Les outils traditionnels : salons, jobboards, cvthèques... Le Cloud Recruitment.

• Utiliser les outils de veille dont ScoopIt.

• Cibler les candidats sur les réseaux sociaux.

• Comprendre les opérateurs booléens.

Gérer sa présence sur les différents canaux

• Se rendre visible sur LinkedIn et Viadeo : page entreprise, statut, événements...

• Diffuser ses annonces gratuitement sur les réseaux et sites spécialisés.

• Twitter pour recruter : le fonctionnement, les mots-clés.

• Aller plus loin en créant des passerelles à l'occasion d'événements, de salons.

• Social Games et Serious Games dans le processus de recrutement.

• Support de cours

• Formation participative et personnalisée