Recrutement multi-canal : attirer les meilleurs profils

La stratégie de recrutement

• Etablir une stratégie en relation avec celle de l’entreprise.
• Mieux communiquer en interne.
• Respecter le droit du recrutement.
• Intégrer la diversité et la non-discrimination dans ses pratiques.
• Connaître les étapes du recrutement en suivant la méthode du recrutement équitable.
• Définir le profil de poste.

Le lien entre le recrutement et les valeurs de l’entreprise

• Utiliser la marque employeur comme stratégie de recrutement.
• Cartographier les valeurs de l’entreprise : affichées et réelles.
• Le recrutement interne et la cooptation.
• Repérer ses avantages concurrentiels.
• Le recrutement, le lien avec la mobilité.

Rédiger une offre d’emploi percutante 

• Connaître l’aspect juridique d’une offre d’emploi.
• Présenter son entreprise sur son site, sur le Web, sur les réseaux.
• Mettre en avant son entreprise, les missions.
• Donner tous les éléments aux candidats afin qu’ils puissent répondre à une annonce.

Rechercher et cibler des candidats sur les réseaux sociaux

• Les principaux canaux payants et gratuits, leur pertinence.
• Les outils traditionnels : salons, jobboards, cvthèques… Le Cloud Recruitment.
• Utiliser les outils de veille dont ScoopIt.
• Cibler les candidats sur les réseaux sociaux.
• Comprendre les opérateurs booléens.

Gérer sa présence sur les différents canaux

• Se rendre visible sur LinkedIn et Viadeo : page entreprise, statut, événements…
• Diffuser ses annonces gratuitement sur les réseaux et sites spécialisés.
• Twitter pour recruter : le fonctionnement, les mots-clés.
• Aller plus loin en créant des passerelles à l’occasion d’événements, de salons.
• Social Games et Serious Games dans le processus de recrutement.