DRH, responsable recrutement, directeur communication, marketeur, cabinet RH et de recrutement
Définir sa stratégie de recrutement Relier recrutement et valeurs d'entreprise Rédiger les annonces et trouver les bons profils Connaître les différents canaux Se rendre visible et diffuser des annonces
La stratégie de recrutement Etablir une stratégie en relation avec celle de l'entreprise. Mieux communiquer en interne. Respecter le droit du recrutement. Intégrer la diversité et la non-discrimination dans ses pratiques. Connaître les étapes du recrutement en suivant la méthode du recrutement équitable. Définir le profil de poste. Le lien entre le recrutement et les valeurs de l'entreprise Utiliser la marque employeur comme stratégie de recrutement. Cartographier les valeurs de l'entreprise : affichées et réelles. Le recrutement interne et la cooptation. Repérer ses avantages concurrentiels. Le recrutement, le lien avec la mobilité. Rédiger une offre d'emploi percutante Connaître l'aspect juridique d'une offre d'emploi. Présenter son entreprise sur son site, sur le Web, sur les réseaux. Mettre en avant son entreprise, les missions. Donner tous les éléments aux candidats afin qu'ils puissent répondre à une annonce. Rechercher et cibler des candidats sur les réseaux sociaux Les principaux canaux payants et gratuits, leur pertinence. Les outils traditionnels : salons, jobboards, cvthèques... Le Cloud Recruitment. Utiliser les outils de veille dont ScoopIt. Cibler les candidats sur les réseaux sociaux. Comprendre les opérateurs booléens. Gérer sa présence sur les différents canaux Se rendre visible sur LinkedIn et Viadeo : page entreprise, statut, événements... Diffuser ses annonces gratuitement sur les réseaux et sites spécialisés. Twitter pour recruter : le fonctionnement, les mots-clés. Aller plus loin en créant des passerelles à l'occasion d'événements, de salons. Social Games et Serious Games dans le processus de recrutement.
Support de cours Formation participative et personnalisée
Aucun prérequis.
La progression de l’apprenant sera évaluée en cours de formation sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.
Attestation de fin de formation
Des compensations techniques ou humaines peuvent être mises en place en fonction des situations. Pour plus d'informations, cliquez ICI