Utiliser les réseaux sociaux pour recruter

Directeur des ressources humaines, manager, responsable de recrutement, chargé de recrutement

• S’approprier les bonnes pratiques dans le cadre de la mise en place d’une politique de recrutement sur  internet 

• Utiliser les réseaux sociaux professionnels dans sa stratégie de recrutement

• Utiliser des outils d’information partagée et des systèmes numériques dédiés

Élaborer une stratégie de sourcing avec les réseaux sociaux  (LinkedIn, Viadeo, Communiti,…)

• Connaître les canaux de sourcing 

• Panorama et spécificités des outils digitaux 

• Les différents types d’abonnements disponibles pour les recruteurs

• Quels réseaux sociaux utiliser en fonction des profils recherchés ?

• Paramétrages généraux et confidentialité.

• Principes généraux de recherche : comprendre et utiliser les opérateurs booléens

• Méthodologie de recherche

• Sauvegarde des recherches et alertes

  
  

Se préparer au recrutement 

• Faire le point sur sa marque employeur et ses facteurs d’attractivité

• Faire évoluer sa marque employeur en fonction de sa cible candidats

• Les outils de veille pour suivre son e-reputation 

• Le recrutement en ligne dans la politique de recrutement globale : l’approche multicanale.

• Le site web emploi, 1er ambassadeur de la marque employeur

• Les règles à respecter pour un site emploi attractif et performant : structure, design, ergonomie.

  
  

Avoir une identité numérique gagnante

• Etre compris par ses cibles : optimiser son profil sur les réseaux sociaux professionnels.

• Les bonnes pratiques pour susciter l’intérêt des candidats et renforcer sa visibilité

• Création des pages entreprise sur LinkedIn et Viadeo et Communiti

• Règles d’animation et de publication

  
  

Gestion de la relation candidats

• Valeurs et comportements générationnels & impacts sur la relation candidats

• Exemple type de messages « gagnants » pour susciter l’intérêt

• Bonnes pratiques

  
  

Analyser les résultats : indicateurs de performance

• Définir les indicateurs en fonction des objectifs : réponses aux messages, consultation des offres d’emploi…

• Mesurer l'efficacité de sa méthodologie de recherche de candidats