RRH, gestionnaires, RH, juristes, membres élus au CSE.
Connaître le rôle du référent (droits et devoirs) Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d’agissement sexiste et de violence sexiste Connaître les mesures et actions à mettre en place Savoir agir et réagir face à une telle situation
Qui peut être désigné référent ? Au sein du CSE. Au sein de l’entreprise. Quels sont les modes de désignation ? Rôles et moyens des référents Au sein du CSE. Au sein de l’entreprise. Lien entre les deux référents. Notions de harcèlement sexuel,d’agissement sexiste et de violences sexistes Définition juridique de chaque notion ; identifier leurs différences. Situer le harcèlement au sein des -risques psychosociaux. Actions à mener. Focus sur des exemples de mesures mises en place dans d’autres entreprises. Illustration : infographie sur les affichages obligatoires Comment faire face à une situation de harcèlement sexuel. Quelles mesures préventives mettre en place ? Comment mener une enquête. Quelles conséquences en tirer vis-à-vis de l’auteur des faits ? Sanctions en cas de reconnaissance de harcèlement sexuel À l’égard de l’auteur des faits. À l’égard de l’employeur.Connaître les obligations de l’employeur notamment en termes d’affichages obligatoires et de documents à établir ou à actualiser, de sensibilisation du personnel
Support de cours Formation participative et personnalisée
Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.
La progression de l’apprenant sera évaluée en cours de formation sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.
Attestation de fin de formation