Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle et missions

Formation Continue

Public

RRH, gestionnaires, RH, juristes, membres élus au CSE.

Objectifs pédagogiques

  • Connaître le rôle du référent (droits et devoirs)

  • Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d’agissement sexiste et de violence sexiste

  • Connaître les mesures et actions à mettre en place

  • Savoir agir et réagir face à une telle situation

Contenu

Qui peut être désigné référent ?

  • Au sein du CSE.

  • Au sein de l’entreprise.

  • Quels sont les modes de désignation ?

Rôles et moyens des référents

  • Au sein du CSE.

  • Au sein de l’entreprise.

  • Lien entre les deux référents.

Notions de harcèlement sexuel,d’agissement sexiste et de violences sexistes

  • Définition juridique de chaque notion ; identifier leurs différences.

  • Situer le harcèlement au sein des -risques psychosociaux.

Connaître les obligations de l’employeur notamment en termes d’affichages obligatoires et de documents à établir ou à actualiser, de sensibilisation du personnel

  • Actions à mener.

  • Focus sur des exemples de mesures mises en place dans d’autres entreprises.

Illustration : infographie sur les affichages obligatoires

  • Comment faire face à une situation de harcèlement sexuel.

  • Quelles mesures préventives mettre en place ?

  • Comment mener une enquête.

  • Quelles conséquences en tirer vis-à-vis de l’auteur des faits ?

Sanctions en cas de reconnaissance de harcèlement sexuel

  • À l’égard de l’auteur des faits.

  • À l’égard de l’employeur.

Méthode pédagogique

  • Support de cours

  • Formation participative et personnalisée

Durée : 1 jour
Prix Inter: 350€
Prix Intra: 1300€
Prérequis

Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.

Modalités d’évaluation

La progression de l’apprenant sera évaluée en cours de formation sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.

Validation

Attestation de fin de formation

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